Opcijas laika prēmija


EM rosinās valstij segt darba devēju sociālo iemaksu daļu 1 Ik pa laikam dzirdams — kāds no Latvijas uzņēmumiem apsver iespēju par šādu prēmēšanas variantu.

Kāda ir atšķirība starp opcijas vērtību un opcijas prēmiju?

Nesen ar šādu atziņu klajā nākusi kompānija Madara Cosmetics, turklāt šī kompānija nule kā veikusi akciju sākotnējo piedāvājumu publiskajā vērtspapīru tirgū, kur pieprasījums pēc uzņēmuma akcijām vairākkārt pārsniedzis piedāvājumu.

Līdz ar to, ja vien šo vērtspapīru labvēlīgā tirgus konjunktūra turpināsies, arī prēmēšanas sistēma būs efektīva, ļaujot uzņēmumā strādājošajiem ne tikai gaidīt uz potenciālu dividenžu izmaksu nākotnē, bet arī varbūtību savas uzņēmuma kapitāla daļas izdevīgi pārdot kādam citam.

Madaras gadījumā akciju piešķiršana darbiniekiem tika uztverta negaidīti pozitīvi, un jau pēc pirmā mēneša var apgalvot, ka uzņēmuma komanda kļuvusi saliedētāka," ieguvumus raksturo uzņēmuma pārstāvis. Viņaprāt, akcijas ir opcijas laika prēmija motivācijas rīks labāku rezultātu sasniegšanā, ko pasaules praksē uzņēmumi izmanto jau sen.

Tā ir arī iespēja izglītot savus darbiniekus un papildināt viņu zināšanas par dažādiem ieguldījumu veidiem.

binārās opcijas ir iespēja kādas ir tendenču līnijas

Aicinām rūpēties par savu nākotni ilgtermiņā," piebilst Iltners. Palīdz darba tirgū "Personāla opciju mehānisms balstīts uz to, ka darbinieks finansiālu labumu saņem dividenžu un akciju vērtības pieauguma ceļā. Dividenžu un akciju vērtības apmērs ir tieši atkarīgs no uzņēmuma kopējā finansiālā stāvokļa, tāpēc darbinieku iesaistīšana šādā prēmēšanas sistēmā veicina ciešāku saikni starp uzņēmumu un tā darbiniekiem," mehānismu skaidro zvērinātu advokātu biroja Cobalt partneris Gatis Flinters.

ātra studentu peļņa opciju tirgotāja veids

Personīgā materiālā iesaiste ir spēcīgākais un noturīgākais faktors, kas cilvēkos izraisa interesi, un tā bieži konvertējas arī papildu darbībās vidē, kur šī iesaiste pastāv," spriež Martinovs.

Flinters zina teikt, ka papildus minētajam personāla opcijām tiek piešķirti ievērojami nodokļu atvieglojumi, kas būtiski uzlabo uzņēmumu opcijas laika prēmija cīņā par labākajiem darbiniekiem.

faktori, kas ietekmē iespēju cenu nav ienākumu no interneta

Juridisko nianšu eksperts stāsta, ka Latvijā esošie ārvalstu uzņēmumi saviem darbiniekiem piedāvājuši akciju prēmēšanas sistēmas jau kopš No viņa teiktā izriet, ka ar šādu motivācijas rīku kompānijām ir iespēja uzturēt savu konkurētspēju patlaban saspringtajā Latvijas darba tirgus situācijā. Proti, atsevišķās nozarēs tas izjaucis līdzsvaru cīņā par labākajiem darbiniekiem, tāpēc, pēc advokāta domām, šobrīd ir nepieciešamie priekšnoteikumi tam, lai Latvijā esošie uzņēmumi atgūtu savu konkurētspēju.

Kāda ir atšķirība starp izpārdošanu un zvana pirkšanu?

Arī Martinovs izsaka viedokli, ka vietējo uzņēmumu personāla atalgojuma kultūra varētu attīstīties šādā virzienā, it īpaši tajos uzņēmumos, kuri konkurē darba tirgū ar starptautiskiem uzņēmumiem, un ar laiku šādu piemēru būs arvien vairāk. Vienlaikus speciālistu vidū tiek opcijas laika prēmija, ka uzņēmums var iegūt ne tikai uz ilgtermiņa darbinieku lojalitātes rēķina, kuri būs ieinteresēti panākt labāku kompānijas finanšu sniegumu, kas ir lielāku dividenžu un akciju cenu pamatā, bet arī efektīvāk izmantot uzņēmumu finanšu resursus, citkārt prēmēšanai paredzēto naudu ieguldot kompānijas attīstībā.

Protams, šajā gadījumā jautājums ir par prēmēšanas apmēriem. Martinovs skaidro, ka darba devēja galvenās priekšrocības ir iespēja atlikt daļu no atalgojuma jeb prēmijas samaksas uz ilgāku laiku, noturēt darbaspēku un mazināt mainību vismaz līdz opciju kontrakta izpildes brīdim. Tomēr, pēc Martinova teiktā, ir arī gadījumi, kad cīņā par īpaši vērtīgu personālu potenciālais darba devējs ir ar mieru kompensēt neizmantotā opciju kontrakta vērtību.

Šādi atalgojuma rīki bieži tiek uztverti kā darba devēja mēģinājums ietaupīt un piesaistīt darbiniekus.

Biržā tirgotie fondi (ETF – Exchange Traded Funds)

Ne visi izprot atliktā atalgojuma vērtības papildu pieauguma vai samazinājuma jēgu un mehāniku," spriež INVL pārstāvis. Vienlaikus Flinters piebilst, ka uzņēmuma vadībai jābūt gatavai pieņemt, ka šādas prēmēšanas sistēmas rezultātā darbinieks kļūs par uzņēmuma līdzīpašnieku.

Šādas sekas īpaši būtu jāņem vērā uzņēmumiem, kam nav bijusi praktiska pieredze darbā ar mazākuma akcionāriem," skaidro advokāts.

ETF un Opcijas Opcijas Opcija ir līgums, kas dod tiesības opcijas pircējam pirkt vai pārdot noteiktu aktīvu akciju, obligāciju, valūtas, procentu likmes, indeksus, preces utt. Opcijas pircējs var izvēlēties īstenot darījumu vai nē, bet opcijas pārdevējam ir obligāti jāizpilda darījums, ja opcijas pircējs to vēlas.

Interese var pieaugt Flinters zina teikt, ka nepilnīgā tiesiskā regulējuma dēļ līdz šim personāla prēmēšana ar akciju opcijām bija pieejama tikai Latvijā esošu starptautisku uzņēmumu darbiniekiem.

Tomēr šogad vasarā Komerclikumā ieviestie labojumi, pēc jurista teiktā, likvidējuši pēdējo juridisko šķērsli, lai šādas prēmēšanas sistēmas varētu efektīvi ieviest un īstenot arī Latvijas uzņēmumi. Domāju, ka tuvākajā laikā noteikti palielināsies to uzņēmumu skaits, kuri šo iespēju izmantos. Vairāki mūsu klienti jau šobrīd veic nepieciešamos sagatavošanās darbus, lai personāla opciju sistēmu ieviestu no nākamā gada sākuma,"  situāciju ieskicē Flinters.

Jautāts par ēnas pusēm, advokāts norāda uz to, ka personāla opciju piešķiršana piemērojama tikai akciju sabiedrībām.

Turklāt Latvijā nepastāv likvīds vērtspapīru tirgus, kurā darbiniekiem būtu iespējams sekot līdzi sev piederošo akciju vērtības pieaugumam un pārdot savas akcijas par atbilstošu cenu. Tas nozīmē, ka praksē, visticamāk, galveno finansiālo labumu darbinieki saņems ar uzņēmuma dividendēm un tikai daļēji spēs realizēt prēmēšanas sistēmas potenciālu," spriež Cobalt pārstāvis.

Ja uzņēmums atrodas publiskā vērtspapīru tirgū, tā akcionāri var brīvi sekot līdzi sava ieguldījuma vērtības izmaiņām.

Piemaksa, kuru jūs iekasējat tirdzniecības uzsākšanas laikā, ir maksimālā peļņa, ko varat nopelnīt tirdzniecībā. Šis fiksētais peļņas potenciāls ir a kompromiss lielāka peļņas iespējamība.

Premiālo akciju kontekstā runājot par darba devējiem, kas nav biržas emitenti un neplāno pārskatāmā nākotnē opcijas laika prēmija biržas virzienā, pēc Martinova domām, pozitīvs efekts kompānijai varētu rasties, attīstot personāla izpratni par kapitāla vērtspapīriem, uzņēmuma korporatīvo pārvaldību un arī par ieguldīšanas un uzkrāšanas paradumiem.